1. Analyse approfondie de vos besoins
Nous définissons précisément vos objectifs et la place du nouveau collaborateur dans votre structure. Avant d'entamer le processus de recrutement, il est essentiel pour FIF CONNECT de comprendre les objectifs que vous souhaitez atteindre. Quels besoins spécifiques ce poste doit-il combler ? Comment s’intégrera-t-il dans votre organisation ? Cela nous permet de clarifier et de mieux cibler le poste à pourvoir.
2. Rédaction d'annonces percutantes
Nous créons des annonces qui reflètent votre culture d'entreprise et attirent les candidats idéaux, en utilisant des mots-clés stratégiques et des plateformes de diffusion ciblées. Une annonce bien rédigée et engageante met en avant votre culture d’entreprise, ses objectifs, ainsi que les exigences du poste. Nous nous assurons d’utiliser des termes pertinents et un titre accrocheur, afin de maximiser la visibilité et l'attraction des candidats adéquats.
3. Présélection rigoureuse des CV
Notre équipe effectue un premier tri des CV pour vous faire gagner un temps précieux, en se concentrant sur les expériences et formations pertinentes. Cela garantit que seuls les candidats correspondant à vos besoins spécifiques sont retenus pour les étapes suivantes.
4. Évaluation approfondie des candidats
Nous allons au-delà du CV avec des entretiens téléphoniques et des tests en ligne pour évaluer les compétences techniques et les soft skills. Cette approche permet de ne sélectionner que les candidats ayant un réel potentiel d’embauche, optimisant ainsi votre temps et vos ressources.